特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供充分..
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养老金计算方法与公式
养老金=基础养老金+个人账户养老金其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。若是退休人员死亡的，其法定继承人可以继承个人账户养老金，但不得继承基础养老金。
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问 答
劳动合同履行地建立是怎样的？
劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动、用人单位支付劳动报酬的具体地点。履行地的建立通常在劳动合同中明确约定，可以是用人单位所在地、劳动者的工作场所或任何双方同意的地点。履行地的确定对劳动条件、劳动保护..
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请事假未获批准不上班构成旷工吗？
请事假未获批准而不上班通常可能被认定为旷工。根据劳动法规定，劳动者请事假需要用人单位的同意。如果劳动者未按照规定提出请假申请，或者请假申请未经批准即擅自缺勤，用人单位可以根据其内部的规章制度和劳动纪律..
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员工被公司以试用期不符合岗位要求为由解除了劳动合同
即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。用人单位不能仅以“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同，必须提供具体的不符合要求的事实和..
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事实劳动关系中，劳动者如何证明与单位的关系？
在事实劳动关系中，劳动者可以通过多种方式证明与单位之间的关系。有效的证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能..
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分公司被注销后，与员工劳动关系能否适用法定终止情形？
分公司被注销后，与员工劳动关系可以适用法定终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待..
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用人单位未与员工签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
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代第三方公司与员工签订合同，劳动关系在第三方吗
代第三方公司与员工签订合同时，劳动关系的认定应根据具体情况区分。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止他人代理劳动者本人签订劳动合同，因此代签劳动合同的法律效力不能一概而论，需..
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问 答
哪些劳动争议案件不得简易处理？
1、如果劳动争议案件涉及复杂的法律问题，如劳动合同的解释、劳动法规的适用等。2、如果劳动争议案件涉及到双方的重大利益，如涉及巨额赔偿、大量的经济损失等。3、如果劳动争议案件涉及到法律责任的确认，如劳动..
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问 答
员工能否拒绝工作地点的变更？
员工可以拒绝工作地点的变更，特别是当变更对其生活造成重大影响，且未经双方协商一致时。
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问 答
劳动合同遗失=双倍工资赔偿吗
劳动合同遗失并不一定直接等同于用人单位需要支付双倍工资赔偿。如果用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。然而，如果劳动合同遗失，用人单位能够提供其他证据证..
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员工得了尘肺病，赔偿如何计算？
员工得了尘肺病的赔偿计算方法主要包括以下几个方面：首先，需要通过工伤鉴定来确定尘肺病的等级，一般尘肺病处于5-6级工伤之间。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤待遇赔偿包括医疗费、..
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多次雇佣他人履行劳动关系
多次雇佣他人履行劳动关系的违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。此外，根据《民法..
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问 答
何为无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定解除条件，否则合同持续有效。