特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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单位不申报工伤怎么办？
一、谁可以申请工伤认定？ 工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。 （1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，..
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用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力..
用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力吗？ 导言： 招聘广告是用人单位向不特定的多数人发布的招聘信息，招聘广告属于要约邀请，希望潜在应聘者前来洽谈应聘事项，性质上属于要约..
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如果销售员工确实存在工作失误，给公司造成损失能不能扣款？
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动..
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仲裁委员会的受理时间有何规定？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。对于不予受理的，应当说明理由。同时，对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应当及时立案并通知当事人。这些规定旨在..
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聘用合同的期限有哪些特殊规定
根据《劳动法》及相关法规，聘用合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。特殊规定包括：对于初次签订劳动合同的员工，一般应签订固定期限合同；连续工作满十年或连续签订两次固定..
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职工调动与基本养老保险个人账户处理
职工发生调动时，其基本养老保险个人账户储存额的处理，根据《社会保险法》和相关规定，应随同转移。即职工调动到新单位后，原个人账户储存额将一并转入新单位所在地的社保经办机构，继续累计计算。这一规定旨在确保..
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失业保险金标准是什么？
失业保险金的标准通常由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况制定，因此，具体的标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，失业保险金的发放标准与失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间有关。例..
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公司“末尾淘汰制”并非一律无效
公司实行的“末尾淘汰制”并非一律无效。该制度在激发员工竞争意识和提高工作效率方面，确实有其积极作用。然而，其有效性也取决于具体执行方式和情境。若制度设计公平合理，且充分考虑员工权益，同时辅以适当的激励..
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劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供充分..
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养老金计算方法与公式
养老金=基础养老金+个人账户养老金其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。若是退休人员死亡的，其法定继承人可以继承个人账户养老金，但不得继承基础养老金。
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劳动合同履行地建立是怎样的？
劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动、用人单位支付劳动报酬的具体地点。履行地的建立通常在劳动合同中明确约定，可以是用人单位所在地、劳动者的工作场所或任何双方同意的地点。履行地的确定对劳动条件、劳动保护..
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请事假未获批准不上班构成旷工吗？
请事假未获批准而不上班通常可能被认定为旷工。根据劳动法规定，劳动者请事假需要用人单位的同意。如果劳动者未按照规定提出请假申请，或者请假申请未经批准即擅自缺勤，用人单位可以根据其内部的规章制度和劳动纪律..
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员工被公司以试用期不符合岗位要求为由解除了劳动合同
即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。用人单位不能仅以“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同，必须提供具体的不符合要求的事实和..
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事实劳动关系中，劳动者如何证明与单位的关系？
在事实劳动关系中，劳动者可以通过多种方式证明与单位之间的关系。有效的证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能..
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分公司被注销后，与员工劳动关系能否适用法定终止情形？
分公司被注销后，与员工劳动关系可以适用法定终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待..