特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
企业不按实际工资作为缴费基数，企业承担什么代价？
一般而言，企业只是没有足额缴纳社会保险费，员工以此为由申请仲裁的，仲裁委和法院不予审理。但是员工可以向社保部门投诉或举报，此时单位可能要承担补足社会保费、缴纳滞纳金等法律责任；
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问 答
怀孕女工开虚假病假条，企业应该如何应对？
这种情况下，若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外..
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问 答
劳动者对仲裁裁决不服的起诉期间为多久？
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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问 答
劳动合同仅约定试用期，如何认定该约定的效力？
根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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问 答
职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗
根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第 97 条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要..
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问 答
劳动行政部门如何进行监督检查
县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应..
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问 答
被派遣员工有权参加工会吗
《劳动合同法》第 64 条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。
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问 答
工会可以代表职工签订集体合同吗
集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，..
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问 答
交通事故中的精神损害赔偿
法律依据：交通事故受害人遭受精神损害的，可以请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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问 答
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗
解答：如果劳动者具有《劳动合同法》第 42 条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第 39 条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢..
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问 答
劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗
解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。..
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问 答
单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将..
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问 答
职工最低工资标准内能包含加班费吗
解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长..
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问 答
与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无..
解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或者..
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问 答
劳动者试用期的工资有最低标准吗
解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。