特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
劳动争议纠纷，如何确定管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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问 答
劳动合同解除后的处理？
劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
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问 答
在校生打工要签劳动合同吗？
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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问 答
对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉的时效是多长..
答：劳动监察机构查处违法行为的时效是2年，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。
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问 答
哪些人员可享受带薪年休假制度？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月以上，既包括在现用人单位连续工作满12个月以上的情况，也包括在..
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问 答
部分公民放假的节日期间工作，是否要支付加班费
答：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
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问 答
哪些劳动者在其无过错时，用人单位不得与其解除或者终止劳动..
答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工..
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问 答
员工可以要求支付经济补偿吗
答：在用人单位违反劳动合同或解除劳动合同的情况下，员工可以要求支付经济补偿。
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问 答
银行卡被冻结显示“不收不付”，单位发了工资但钱未到账
可能的情况如下：1. 工资款项被银行拦截，无法转入冻结账户。2. 银行系统或单位财务系统出现问题，导致转账延迟或失败。3. 银行卡信息填写错误，导致工资转账失败。建议采取以下措施：1. 联系银行，了解..
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问 答
孕期女职工可主张哪些权利？
对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。一、可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日..
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问 答
用人单位不给劳动者办理档案转移手续，劳动者申请仲裁是否有时效..
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，张三在劳动合同终止后半年内提出仲裁申请，显然没有超过一..
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问 答
调解程序中，当事人的义务是什么？
在日常生活中，我们难免会遇到各种纠纷。这时，调解作为一种高效、和谐的解决方式，被越来越多的人所接受。但是，调解过程中，当事人应该承担哪些义务呢？在调解程序中，当事人主要有两大义务：一是积极参与调解，诚..
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问 答
员工离岗前未作职业病健康检查，解除合同
劳动者离岗前职业病健康检查与劳动合同解除、终止的关联问题，是劳动者与用人单位之间的焦点。从法律层面分析，《职业病防治法》明确规定，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者进行离岗前职业病健康检查。此举旨..
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问 答
审判监督程序的审理期限是多少
审判监督程序是指最高人民法院和上级人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定进行复查的法律程序。在这个程序中，审理期限是一个重要的问题，直接关系到当事人的权益保障和司法效率。根据《民事诉讼法》的规定，人民..
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问 答
劳动争议的基本程序
在劳动关系中，难免会出现争议。了解基本程序，是维护自身合法权益的关键。本文将为您详解。劳动争议的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应协商解决；若协商不成，可申请调解；调解无果，可向劳动仲裁..