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请事假未获批准而不上班通常可能被认定为旷工。根据劳动法规定，劳动者请事假需要用人单位的同意。如果劳动者未按照规定提出请假申请，或者请假申请未经批准即擅自缺勤，用人单位可以根据其内部的规章制度和劳动纪律的规定，将此行为视为旷工。

旷工通常会有相应的法律后果，如扣除工资、受到纪律处分等。但是，如果劳动者有充分理由未能及时请假，或者用人单位未及时处理请假申请，导致劳动者缺勤，这种情况下是否构成旷工可能需要进一步的沟通和评估。

劳动者在请事假时应当遵循用人单位的请假程序，提前提出申请，并说明请假的理由和期限，以便获得批准。如果请假未获批准，劳动者应与用人单位进行沟通，避免擅自缺勤导致不必要的法律风险。