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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/9/21 14:23:43 | 阅读次数:1293

是否需要根据员工在本单位的该年度的工作时间,折算育儿假天数?

根据相关法律规定,员工享有育儿假的权利,但具体如何享受,包括是否需要折算,往往取决于地方政策或企业内部的规章制度。若地方法规或企业制度明确规定需按工作时间折算育儿假,则应遵循。但若无明确规定,通常员工应享有完整的育儿假,不应因工作时间短而受到限制。

 

是否需要根据员工在本单位的该年度工作时间折算育儿假天数,主要取决于地方政策或企业内部的规章制度。若无明确规定,员工应享有完整的育儿假。




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