特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/9/21 14:23:26 | 阅读次数:1217
根据现行法律法规,对于员工未休的育儿假是否应折现补偿并没有明确规定。这通常取决于企业内部的规章制度或劳动合同的约定。如果企业有明确规定,则按照约定执行;如果没有明确规定,双方可以通过协商确定。至于补偿标准,可以参照员工的日工资或小时工资进行计算,具体取决于双方协商的结果。
员工未休育儿假是否应获折现补偿及补偿标准,主要依据企业规章制度或劳动合同约定。如未明确规定,双方应协商确定。在确定补偿标准时,可参考员工的工资水平。通过合理的制度安排和协商,既保障员工的权益,也维护企业的稳定运营。