特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/9/21 14:24:07 | 阅读次数:1161
关于育儿假能否结转至下一年度的问题,目前相关法律法规并未给出明确的规定。这通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。因此,职工在面临此类问题时,应首先查阅公司的规章制度或劳动合同,了解具体的规定。如公司无明确规定,职工可与公司协商,提出自己的合理诉求。
当年度应休育儿假未休完能否结转至下一年度,主要取决于企业的内部规定或劳动合同条款。职工在面临此类问题时,应首先了解公司的相关规定,并与公司协商沟通。同时,企业也应关注职工的需求,制定合理的育儿假制度,以更好地保障职工的权益。