特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/4/8 9:34:41 | 阅读次数：1243
员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同，法院判决公司赔偿
员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同，法院判决公司赔偿11万余元。故事的主人公是小刘，他在一家公司工作了一年之后，因未经批准旷工三天被公司解雇。小刘不满仲裁结果，起诉至法院。公司出示证据，证明小刘全年累计不在工位时间达三天，根据公司规定，一小时未在工位即视为旷工。然而，小刘认为不在工位不一定就是旷工，有些工作需要讨论和同事合作，也有工作需要离开工位完成。
法院审理认为，员工在工作中需沟通协作，不能因未在工位就认定为旷工。公司无法证明小刘工作时不在岗或因小刘不在岗导致工作未完成，也未与小刘核实或确认脱岗旷工时长。公司未能证明曾就脱岗情况提醒或警示小刘，最终判决公司支付小刘 违法解除劳动合同赔偿金及其他费用共计11.6万余元。
本案例让我们了解不在工位与脱岗旷工的区别。脱岗旷工是指员工未经批准擅自离岗，违反劳动纪律和规章制度。常见情况包括未请假或请假未获批准即离岗，假期结束后未能续 假或上岗，或因不满工作安排而擅自不上岗。不在工位则是员工在正常工作期间短暂离开工位，实际未脱离办公状态，仍受用人单位管理。如遇员工未在工位，应及时核实确认，必要时提出警示。
用人单位制定的相关规章制度应合法合理，否则可能被判定为违法解除。员工如需脱岗，应提前请假或报备，紧急情况后及时补假和说明，避免纠纷。