特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。
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什么是按比例安排残疾人就业？
按比例安排残疾人就业，是指依据国家法律规定，用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的..
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病假必须单位批准才能休吗？
不少用人单位为了防止职工“泡病假”，在规章制度中设定详细的病假申请和审批程序，甚至明文规定，员工请病假时必须得到领导批准后方可离岗休息。按照这种规定，即使职工履行了请假手续，如果用人单位不批准，职工仍..
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居家办公期间，如何对员工进行绩效管理和考核？
居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工也有权了解自己的考核标准和结果。居家办公期间，有效的绩效管..
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使用童工将会面临哪些处罚？
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，使用童工是违法行为。用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。此..
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没签劳动合同，也能认定劳动关系？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，那么这种关系依然受到法律的保护。在认定劳动关系时..
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劳动人事：挂靠证书并缴纳社保，是否构成劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要双方具备劳动关系成立的要素，如实际用工、劳动报酬支付等。仅仅挂靠证书并缴纳社保，并不能直接证明劳动关系的存在。在上述案例中，虽然小王将证书挂靠..
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单位不申报工伤怎么办？
一、谁可以申请工伤认定？ 工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。 （1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，..
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用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力..
用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力吗？ 导言： 招聘广告是用人单位向不特定的多数人发布的招聘信息，招聘广告属于要约邀请，希望潜在应聘者前来洽谈应聘事项，性质上属于要约..
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如果销售员工确实存在工作失误，给公司造成损失能不能扣款？
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动..
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仲裁委员会的受理时间有何规定？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。对于不予受理的，应当说明理由。同时，对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应当及时立案并通知当事人。这些规定旨在..
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聘用合同的期限有哪些特殊规定
根据《劳动法》及相关法规，聘用合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。特殊规定包括：对于初次签订劳动合同的员工，一般应签订固定期限合同；连续工作满十年或连续签订两次固定..
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职工调动与基本养老保险个人账户处理
职工发生调动时，其基本养老保险个人账户储存额的处理，根据《社会保险法》和相关规定，应随同转移。即职工调动到新单位后，原个人账户储存额将一并转入新单位所在地的社保经办机构，继续累计计算。这一规定旨在确保..
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失业保险金标准是什么？
失业保险金的标准通常由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况制定，因此，具体的标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，失业保险金的发放标准与失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间有关。例..
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公司“末尾淘汰制”并非一律无效
公司实行的“末尾淘汰制”并非一律无效。该制度在激发员工竞争意识和提高工作效率方面，确实有其积极作用。然而，其有效性也取决于具体执行方式和情境。若制度设计公平合理，且充分考虑员工权益，同时辅以适当的激励..