特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/6 18:43:19 | 阅读次数:743
未签订劳动合同的单位辞退员工需要进行补偿,包括支付双倍工资、经济补偿金以及可能的社保损失赔偿。具体来说,用人单位应支付劳动者双倍工资,一般计算11个月的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;此外,如果单位未缴纳保险,还需承担相应的损失赔偿。
上一条:工资未跟劳动合同一样怎么处理?