特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/6 18:43:08 | 阅读次数:846
如果工资未与劳动合同一致,劳动者首先应保留相关证据,如工资条、银行转账记录等,以证明实际工资与合同约定的不一致。
然后,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,如用人单位拒不履行,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若双方无法达成一致,劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
在处理过程中,劳动者应确保自己的行为合法合规,遵循相关法律程序和规定。
上一条:解除劳动合同是否一定要提前通知?