特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/4 10:21:01 | 阅读次数:721
在法律上,事实劳动关系同样受到保护。以下是关于事实劳动关系法律保护的几个要点:
1. 即使没有书面劳动合同,只要劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,就适用劳动法。
2.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应支付劳动者双倍工资。
3. 如果用人单位故意不订立劳动合同,给劳动者造成损害的,应赔偿劳动者的损失。
4. 确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围。
通过上述要点,我们可以看出,法律对于事实劳动关系的保护是全面而具体的,旨在维护劳动者的合法权益,同时也要求用人单位承担相应的法律责任。
上一条:事实劳动关系可能的法律后果
下一条:事实劳动关系中的经济补偿