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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/3 21:09:10 | 阅读次数:664

未签订劳动合同,按件发工资的员工,如何与公司确认存在劳动关系呢?

未签订劳动合同、按件发工资的员工,也应当享有劳动法律保护。如果员工想要确认与公司存在劳动关系,可以采取以下措施:

 

1. 要求签订劳动合同:首先,员工可以向公司提出签订劳动合同的要求,明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订劳动合同,员工可以要求公司提供书面说明理由。

 

2. 收集证据:员工可以收集与公司之间存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作安排通知、社保缴纳证明等。

 

3. 寻求帮助:如果公司不配合确认劳动关系,员工可以向当地劳动保障部门咨询,并提供相关证据,寻求帮助确认劳动关系。

 

4. 提起劳动仲裁:如果无法通过协商解决,员工可以向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁,要求确认与公司存在劳动关系,并维护自身权益。

 

总之,员工应当坚持维护自己的合法权益,尽快与公司确认劳动关系,确保能够享受到劳动法律保护。劳动保障部门和劳动仲裁机构将会根据相关证据和法律规定,对劳动关系进行确认和处理。




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