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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/6/10 9:12:11 | 阅读次数:1097

员工不辞而别,单位该如何避免风险呢?

电话或亲自面谈问明是否离职,并且注意录音存证。

如果是离职,要求几日内到公司办理手续,并向公司归还包括业务资料,客户资源,公司文件,个人工牌,工作服等,写辞职书按流程办理离职手续。如果其没有在规定时间内到公司,了解其现住址,寄送《旷工通知书》,说明其已严重违反公司管理制度,并要求其几日内归岗或到公司哪个部门哪个人(联系电话)提交辞职书并办理离职手续。

快递单上注明寄送的内容:某某某《旷工通知书》,写寄件单位,并且在快递单上备注要求:本人签收,代收无效,且需要本人亲自签字收件。快递签收后要及时向快递索取对方签收的面单,当然快递公司如果可以出具员工(姓名)本人签收的证明更好。  




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