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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/10 9:11:59 | 阅读次数：905
哺乳女职工申请请事假，怎么处理？
员工请事假，可以按公司规章制度执行，也可以触情处理，决定权在企业。如果公司按规章制度执行12天事假，员工收假后不来上班的，可以发出书面通知要求返岗上班，保留相应书面沟通记录。为后期辞退做足前期的沟通工作。
哺乳期至于小孩子满一周岁，也就是说只有一年的哺乳期。在哺乳期请事假的，不需要发放最低工资。劳动法规定女职工在哺乳期要给予每天一小时的哺乳假，没有要求员工请事假后还要支付哺乳期最低工资。
事假时间超过公司规定的，建议与员工签订停薪留职的协议，在停薪留职期，企业无需承担原有的福利待遇。
对于法律有规定哺乳期有困难可以延长哺乳假，需要员工提供相关证据证明他是有困难的，如果员工提供的证据足以证明她的家庭条件困难的，企业可以考虑批假。
上一条：计件制的员工怎么解除劳动合同？