特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/5/30 8:50:53 | 阅读次数:1130
《劳动合同法》第 3 条明确了订立劳动合同的原则包括以下 5 方面内容: 1.合法; 2.公平; 3.平等自愿; 4.协商一致; 5.诚实信用。而在《劳动法》第 17 条,确立的劳动合同的订立原 则仅有以下 3 方面内容: 1.平等自愿; 2.协商一致; 3.不得违法。
二者相比,《劳动合同法》增加了“ 公平” 、“诚实信用” 的规定。这样规定体现了“ 公平”对于 劳动者的现实意义, 而“诚实信用”对于倡导诚实美德, 促进和谐劳动关系的建立也起到了积 极作用。
下一条:单位的规章制度必须公示才有效吗?