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　　和大家分享真实的案例，孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常，孕妇作为社会上的弱势群体，应当得到更多的保护和关心。但遗憾的是，在现实生活中，她们的权益往往容易被忽视甚至侵犯。

　　在这个案例中，王某是某科技公司的一名会计，因怀孕请假，之后却遭到了公司以旷工为由的违法辞退。虽然检察机关最终认定公司的行为违法，但遗憾的是，没有支持继续履行劳动合同，原因是公司坚决反对，并且王某的原岗位已被替代。

　　之后王某争取赔偿金、生育津贴和医疗费损失等权益。经过努力，王某最终获得了比预期高出数万元的赔偿金额。这个案例让我们看到，当劳动者遭遇用人单位的违法辞退时，如何在法律框架内争取自身权益的重要性。

　　关于劳动者被用人单位违法辞退后，哪些情形下可以认定劳动合同不能继续履行，最新的劳动争议司法解释征求意见稿第二十一条给出了具体的规定，包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇、已经找到新工作、用人单位破产或解散以及存在客观不能履行的其他情形。这些规定为我们提供了明确的指引，帮助劳动者和用人单位在面临类似问题时更好地维护自身权益。

　　因此，我想告诉大家，无论你是劳动者还是用人单位，都要勇敢面对问题，拿起法律的武器来保护自己的合法权益。同时，也请大家关注我，我会继续为大家分享更多的劳动法律知识，帮助大家更好地了解和维护自己的权益。