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　　和大家分享的是老员工被辞退，最后获赔26万余元的案例。老员工李某在广东的某单位工作了多年，先后签订过两次劳动合同，累计年限达到了七年半。然而，当第二次合同到期时，公司却突然通知他不再续签，并向他发送了劳动合同终止协议书。面对这样的情况，李某并没有选择默默接受，而是运用自己的法律知识进行了维权。

　　他深知，根据劳动合同法的规定，像他这样的老员工，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同。于是，他果断地对公司提起了劳动仲裁。经过一系列审理，广东省高院最终作出了公正的判决。

　　判决确认李某与公司之间已存在事实上的无固定期限劳动合同关系。同时，公司需要支付李某从被告知离职到判决之日止的工资，共计三十八个月，每月工资标准为六千九百九十元，总计二十六万五千六百二十元。

　　这个案例告诉我们，作为员工，了解自己的权益并勇敢维护是非常重要的。只有知法懂法，才能确保自己的合法权益不受侵害。希望广大劳动者都能从这个案例中汲取教训，学会用法律武器捍卫自己的权益。今天的分享就结束了，你对此案有什么看法？在评论区留下你的想法。