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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/3 9:35:10 | 阅读次数：47820
简易程序的适用条件是什么
简易程序的适用条件主要包括以下几个方面：争议金额较小、事实清楚、双方无重大分歧等。当这些条件得到满足时，劳动仲裁委员会可以采用简易程序审理案件。简易程序通常包括书面审查、简化庭审等环节，旨在缩短审理时间，提高司法效率。
因此，在面对劳动争议时，当事人可以考虑是否适用简易程序。如果争议金额较小且事实清楚，那么选择简易程序可以更加快速地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。
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