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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/11/24 16:19:38 | 阅读次数：636
女职工签订离职协议时不知道怀孕，事后能反悔吗？
女职工在签订离职协议后发现怀孕，一般情况下不能反悔。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。此外，作为完全民事行为能力人，对自己签订相关协议的行为应有充分的认识并承担相应的责任，不论签订协议时是否知晓怀孕的事实，只要协议是双方当事人的真实意思表示，应属合法有效，其效力应受到法律保护。因此，事后反悔的可能性较低。
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