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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/10 12:13:34 | 阅读次数：839
公司内部考核不合格，解除劳动关系是否合法？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。即使员工考核不合格，公司也不能随意解除劳动关系，除非在劳动合同中明确规定了相关条款，或者符合法定解除劳动合同的情形，如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
在解除劳动关系前，公司应当与员工进行沟通，了解原因，并尽量提供改进的机会。如果确实需要解除劳动关系，公司应提前通知员工，并依法支付相应的经济补偿。
上一条：公司“末尾淘汰制”并非一律无效