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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/4/22 13:40:52 | 阅读次数：1527
离职员工要求单位支付加班费或补缴社保有诉讼时效限制吗？
离职员工要求单位支付加班费或补缴社保，确实存在诉讼时效限制。
对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。然而，劳动者在离职后请求支付加班费，根据现行劳动法规，其诉讼时效被限制为仅有一年时间。这意味着劳动者在离职后一年内应当采取行动，要求单位支付加班费，否则可能超过法定的诉讼时效期限。
至于补缴社保，根据《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，劳动者在发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费后，应在2年内及时采取行动，要求用人单位补缴社保费，否则可能超过法定的诉讼时效期限。
总的来说，离职员工要求单位支付加班费或补缴社保时，应注意相关的诉讼时效限制，并在规定的时间内采取行动，以保障自己的合法权益。同时，劳动者在维护自身权益时，也可以咨询法律专业人士或相关机构，以获取更具体和专业的建议。