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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/4/10 13:53:41 | 阅读次数：1269
标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付加班工资？
在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班，事后提出以补休方式补偿，而非支付加班工资。员工对此表示不满，认为应按规定支付加班费。
根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休替代。这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者休息、与家人团聚的时间，加班对劳动者的权益影响较大。
企业在法定节假日安排加班时，应严格遵守法律规定，支付相应的加班工资，而不能简单以补休来替代。这既是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。因此，在上述案例中，公司应当支付员工法定节假日的加班工资，而非仅提供补休。企业应当加强劳动法规的学习和执行，确保劳动者的合法权益得到切实保障。