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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：1301
职工发生工伤事故 企业变更名称也难逃责任
案情
王某2009年3月被高王某饲料加工厂招收录用，从事饲料的投放加工工作，双方签订了2年的劳动合同，月工资1100元。2009年6月4日，王某在投放饲料时不慎将衣袖角卷入机器，造成右手无名指及小指损伤。班长将王某送入医院并陪护至其出院，住院费用均是饲料加工厂负担的。王某出院后，多次找厂领导要求按工伤支付待遇，均遭拒绝。2010年4月，王某申请至当地劳动争议仲裁委员会，要求饲料加工厂按工伤支付待遇。
一、什么是劳动合同
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利
王某2009年3月被高王某饲料加工厂招收录用，从事饲料的投放加工工作，双方签订了2年的劳动合同，月工资1100元。2009年6月4日，王某在投放饲料时不慎将衣袖角卷入机器，造成右手无名指及小指损伤。班长将王某送入医院并陪护至其出院，住院费用均是饲料加工厂负担的。王某出院后，多次找厂领导要求按工伤支付待遇，均遭拒绝。2010年4月，王某申请至当地劳动争议仲裁委员会，要求饲料加工厂按工伤支付待遇。
一、什么是劳动合同
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利
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