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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：1236
工伤认定期间，按照原工资发放
申请人张某在被申请人某化学品公司工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2014年8月31日到期。申请人在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2014年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2014年9月至12月期间，被申请人按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付申请人生活费，申请人申请仲裁，要求按原月工资3600元的标准补足工资差额。仲裁委员会认为，申请人在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病，并经法定程序被认定为工伤。在离岗检查期间，被申请人仅发放生活费，有失公
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