特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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离职补偿的计算方式是什么？
离职补偿通常根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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员工婚嫁和小产假一起请，放假工资怎么发？
根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，首先要看劳动合同的约定，如果没有约定，可以按照视为提供正常劳动来支付工资，即可以将非正常..
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用人单位招用退休人员发生用工争议诉讼
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责..
《劳动合同法》第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30..
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用工单位能开除所接收的派遣员工吗？
在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注..
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单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？
《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规..
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违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。除非公司在规章制度上明确规定上班..
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支付令多长时间能“送达”欠薪单位？
根据民事诉讼法第 190 条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在 5 日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起 15 日..
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试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没..
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问 答
用人单位需要为实习生缴纳工伤保险吗？
用工单位可以为实习生参加工伤保险，并按规定为实习生申报缴纳工伤保险费。
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暂时停止履行劳动合同？
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误..
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对未成年工政策上有什么特殊劳动保护？
成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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问 答
劳动者患病或非因工负伤，工资待遇如何支付？
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地..
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问 答
劳动合同必须书面形式吗？
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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问 答
两家公司是两个独立法人代表。员工调动，是否先解除再签劳动合同..
两家公司既然都有自己的法定代表人，则可以推断两家公司都是法人，两者是独立的，在两家关联公司之间调动员工的，应当依照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同和社保转移手续。即使不办理，劳动者非因本人原因从原用..