特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/2 10:39:34 | 阅读次数:895
公司不批准事假,员工擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工。
此外,如果员工在请休事假未获批准的情况下,未到岗工作,根据劳动合同及补充协议中的约定,连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权即时与员工解除劳动合同且不予任何补偿。
因此,员工在未获得事假批准的情况下不上班,确实可能被认定为旷工。
上一条:春节多放了假,能抵消年休假吗?
下一条:年休假跨年不休,需要补偿吗?