团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/1 12:18:05 | 阅读次数：721
单位称员工盗走劳动合同，拒付二倍工资
如果单位说员工偷走了劳动合同，然后拒绝支付双倍工资，这听起来像是一个复杂的纠纷。
首先，员工偷走劳动合同是违法的，单位可以报警处理。
但如果单位仅仅因为声称劳动合同被盗就拒绝支付工资，这可能并不合理。因为按照法律规定，单位不按时与员工签订劳动合同，就应该支付双倍工资。单位如果真的想避免支付双倍工资，就需要拿出确凿的证据证明劳动合同确实是被员工偷走的，而不仅仅是口头说说。
总之，双方应该通过合法途径解决纠纷，比如协商或者打官司，而不是互相指责。
上一条：申请撤销劳动争议，可以调解吗？
下一条：人事聘用合同约定违约金有效吗？