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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/10 9:26:11 | 阅读次数：875
产假期间社保差额支付及风险管理
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在此期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，应由个人缴纳的部分还是由员工个人承担，在工资中扣除即可，工资不够扣的就让员工自己补齐。
上一条：新员工保险缴纳延迟与意外险补充