特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/5/23 16:04:54 | 阅读次数:1128
紧急辞职,通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定:
1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。
2. 如未能提前通知,造成单位损失的,员工可能需承担赔偿责任。
3. 在某些紧急情况下,如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等,员工可以立即解除劳动合同,无需提前通知。
4. 紧急辞职可能涉及工资结算、社保转移等事宜,应依法办理。
具体规定可能因地区而异,建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门获取详细信息。
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