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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/3/26 9:17:23 | 阅读次数：1448
退休返聘人员与用人单位建立劳动关系还是劳务关系？
随着人口老龄化趋势的加剧，退休返聘现象在各行各业中越来越普遍。然而，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，一直是一个备受争议的话题。
李先生退休后，因其丰富的经验和技能被某公司返聘。双方签订了一份协议，约定了工作内容和报酬。然而，在工作期间，李先生因工作受伤，要求公司按照劳动法规定给予工伤待遇，但公司认为双方建立的是劳务关系，不适用劳动法。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务主要由协议约定，而非受劳动法的全面保护。
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在签订协议时，双方应明确约定工作内容、报酬、保险等事项，以避免未来可能的纠纷。同时，退休返聘人员也应了解自身权益，确保在工作中得到合理的待遇和保障。