特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/12/7 9:17:35 | 阅读次数:374
在当前的劳动市场中,协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而,许多员工在协商解除劳动合同时,常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定,协商解除劳动合同是否能够领取失业金,取决于解除合同的具体情况。
1. 非因本人意愿中断就业:如果协商解除是由用人单位提出,并且员工非因个人意愿中断就业,那么员工是有资格领取失业金的。
2. 缴纳失业保险费满一年:员工在离职前,应与用人单位共同缴纳失业保险费满一年¹。
3. 进行失业登记:员工需要进行失业登记,并表明有求职的意愿。
总结来说,如果协商解除劳动合同是由用人单位提出,并且员工符合上述条件,那么员工是可以申请失业金的。这一规定旨在保护员工的权益,避免因公司变动等非个人原因导致的失业风险。员工在协商解除劳动合同时,应仔细了解相关法律规定,确保自己的合法权益不受侵害。