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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/3 9:34:17 | 阅读次数：418
哪些情形将引起劳动仲裁时效的中断
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效中断的情形包括：一是当事人一方向对方当事人主张权利；二是当事人一方向有关部门请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。
劳动仲裁时效的中断可以使劳动者重新获得一次完整的时效期限，从而更好地维护自身权益。在实践中，劳动者应注意及时行使权利，如向用人单位提出书面索赔，或向劳动监察部门投诉等，以防止因时效问题失去维权机会。