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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/3 9:33:10 | 阅读次数：435
劳动者申请仲裁要求用人单位办理档案转移手续是否有时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。然而，档案转移手续属于劳动合同终止后用人单位应履行的附随义务，其时效期间的起算点并非劳动合同终止之日，而是劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动者申请仲裁要求用人单位办理档案转移手续的时效期间，并非从劳动合同终止之日起计算，而是从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在维权过程中应注意时效的起算点和计算方法，确保自己的权益得到有效保障。
上一条：人民法院能否主动审查仲裁时效问题