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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/12/2 9:19:03 | 阅读次数:491

劳动仲裁的程序是什么?

劳动仲裁,是劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时,寻求法律解决的一种方式。它的重要性在于快速、公正地解决劳动纠纷,维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁的基本程序有以下

1立案:劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据,申请仲裁。

2受理:仲裁委员会审查申请,决定是否受理。如受理,将通知双方当事人。

3. 调解:在仲裁庭的主持下,双方尝试协商达成和解。

4. 裁决:若调解不成,仲裁庭将基于事实和法律进行裁决。

劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这些法律法规为劳动者和用人单位提供了明确的权益和义务指导。

劳动仲裁,作为解决劳动纠纷的重要机制,不仅维护了劳动者的权益,也促进了社会公平正义。在遭遇劳动纠纷时,我们应积极运用劳动仲裁机制,为自己争取合法权益。




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