特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/11/30 8:58:37 | 阅读次数:916
1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。
2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或聊天记录的内容。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件。
4、如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。
5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
上一条:误工费和停工留薪期工资的区别