团队介绍 更多>>  

特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/9/20 14:40:48 | 阅读次数:1143

境内境外两边跑,劳动关系怎么办?

首先,我们要明确,无论是境内还是境外工作,劳动者都应享有基本的劳动权益。对于跨国或跨地区工作的劳动者,应首先明确其劳动关系归属。这通常取决于双方签订的劳动合同、实际工作地点、工作时间等因素。

在实际操作中,用人单位应当与劳动者签订明确的劳动合同,明确工作地点、工作时间、工作内容等关键信息。同时,用人单位还应遵守当地的劳动法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。

此外,劳动者自身也应增强法律意识,了解自己的劳动权益和维权途径。在遇到劳动纠纷时,应及时寻求法律帮助,维护自己的合法权益。
面对境内境外两边跑的工作模式,我们既要明确劳动关系的归属,又要遵守相关法律法规,确保劳动者的权益得到保障。

 




相关标签:南京律师事务所,南京律师,知名律师,律师免费咨询平台
× 提示: 您的网络连接有问题。