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在法院认定用人单位系违法解除时，还有一个重要的理由，便是用人单位未与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，存在程序违法。这是用人单位在适用客观情况发生重大变化解除条款时，经常忽视的一点，换言之，很多情况下，劳动者协商变更劳动合同的权利没有得到充分保障。

也就是说，即便客观情况发生重大变化已致原劳动合同无法继续履行，仍可以通过变更劳动合同内容的方式，如工作岗位、工作地点、工作时间等变更，促使劳动合同能够继续履行。只有当劳动关系双方协商变更无法达成一致时，用人单位才能作出单方解除，这也是立法本意对劳动者权益的最大保护。

所以，在司法实践中，裁审部门会对用人单位与劳动者协商变更的程序做比较严格的审查，当用人单位无法提供证据证明曾就劳动合同内容变更进行协商的，一般会认定用人单位违法解除。