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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/10 12:23:55 | 阅读次数:1004

职工退休或退职应具备条件?

正常退休条件:

1、性别与年龄要求:

男性职工年满60周岁。

女性职工中:工人(生产操作岗位)年满50周岁。干部(管理技术岗位)年满55周岁。


2、缴费年限要求:

缴费年限(包括视同缴费年限)累计满15年。


弹性退休政策:
对于符合女性工人退休条件的职工,如果身体健康且工作需要,可实行弹性退休年龄制度。具体如下:

1、在达到法定退休年龄前一个月,经本人申请、企业同意,并报劳动保障部门备案后,其退休年龄可以适当延迟。

2、延迟的年限最短不得少于一年,以整年为单位递增。

3、最长延迟年限不得超过女性干部的法定正常退休年龄(即不超过55周岁)。


特殊工种提前退休条件:
对于从事特定职业的职工,满足以下条件可以提前退休:

1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

2、男性职工年满55周岁,女性职工年满45周岁。

3、连续工龄满10年。


综上所述,职工退休或退职通常需符合上述年龄、工种和缴费年限的相关要求。在符合条件的情况下,部分女性工人可根据企业实际情况和个人意愿选择弹性退休。同时,从事特殊工种的职工在达到较低的年龄门槛并满足连续工龄标准时,亦可申请提前退休。

 




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