特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/8 7:18:58 | 阅读次数:782
逆向派遣又称“反向劳务派遣”,是一种非典型的人力资源管理模式。通常情况下,劳务派遣是由劳务派遣单位(即劳务公司)招聘员工并与其签订劳动合同,然后将这些员工派遣到实际用工单位工作。而逆向派遣则是指实际用工单位的员工,出于某种原因(如企业重组、降低成本等),被要求与原单位解除劳动合同,再由劳务派遣公司重新录用,并继续在原单位从事相同或类似工作。
这种模式的特点在于,虽然劳动者的工作地点、内容未发生实质性变化,但其劳动关系从与原用人单位直接建立转为与劳务派遣公司建立。对于企业来说,可能通过这种方式降低人力成本、转移劳动风险;但对于劳动者而言,可能会面临权益保障减弱、福利待遇下降等问题,因为劳务派遣工往往享受不到与正式员工同等的待遇和保障。
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